Finda 360°: Feedback transparente y colaborativo para medir nuestro desempeño

“Finda 360° ” es como llamamos nuestro método de evaluación integral, que se basa en las relaciones que tienen los Findasensers dentro del ecosistema de trabajo, para evaluar periódicamente una serie de actitudes definidas de acuerdo a nuestro modelo de cultura de innovación, en el marco de un espacio de comunicación transparente y feedback constructivo.

La resiliencia funciona, también saber cuando ponerla en pausa

La resiliencia no es un trampolín que nos impulsa y listo, es una actitud y una habilidad que en parte se trae y en parte se adquiere y se entrena, es como escalar montañas sin mapas ni senderos. Se necesita tiempo, fuerza y ayuda de las personas que nos rodean para lograrlo, se trata más de experimentar los contratiempos que aparecen en el camino. Eso sí, cuando llegamos a una cima podemos ver todo lo que hemos superado y aprendido detrás.

¿Sabías que hay una manera de dar un feedback más efectivo?

El feedback o retroalimentación es algo que diariamente tenemos que dar o recibir entre familiares, amigos y colaboradores. Es parte de nuestro trabajo y crecimiento personal, que  por lo general  hacemos de manera intuitiva. la pregunta es: ¿hay una manera de hacerlo  para que sea más efectivo?

HR Metrics: Herramientas para aprender a vivir con la incertidumbre

Todas esas decisiones traen consecuencias en la organización y en las personas que la componen. Por eso, es esencial encontrar la forma de medir estos impactos y encarar una toma de decisiones sostenida por los datos, el feedback de todos los colaboradores de la compañía correctamente consolidado y analizado.

Este año las soft skills son las protagonistas

Las soft skills son aquellas cualidades personales que están relacionadas con la perspectiva emocional y social. Son habilidades que se pueden aprender y adquirir en nuestra vida diaria y forman parte de la trayectoria social de cada persona como trabajador. 

3 aprendizajes empresariales de crecer con un propósito

Si lo observamos con precisión, el propósito es el alma de una compañía, y siempre ha estado allí, en cada una de ellas. Sin embargo, ciertas dinámicas corporativas, el crecimiento o coyunturas comerciales pueden hacer que este rumbo se pierda.