Content Editor en Insights.

Entrevista David EspesoMesa de trabajo

Customer Experience: del caos a una metodología para implantar el CX en las empresas

Hoy el consumidor puede cambiar de marca con un solo clic. De hecho, y a raíz de la pandemia, un porcentaje creciente asegura haber probado nuevas marcas en los meses anteriores (hasta un 36% reporta Mckinsey). Por eso hay que empatizar, pero además responder a las necesidades tanto emocionales como funcionales en todo momento, pues como vimos, la experiencia es transversal a todo el ciclo de vida del consumidor.

FAS William PalaciosMesa de trabajo

El fenómeno de ClubHouse y el miedo a perdernos de algo

Estábamos acostumbrados a interactuar con imágenes y videos preparados meticulosamente, eso está siendo reemplazado con mensajes de audios personalizados, espontáneos, cercanos y reales. En ClubHouse puedes encontrar salas enteras de conversaciones que son de acuerdo a los gustos personales de cada individuo. Los LOL, así como los emojis son códigos y símbolos perpetuos, que ahora son reemplazados con mensajes con tono, voz, forma y pertenencia. De alguna manera, ese contacto físico perdido se está transformando en esta nueva forma de interacción por audio. 

FAS Columna Futuro de la bancaMesa de trabajo

13 señales para el futuro de la Banca

Basado sobre los 8 patrones de cambio que construimos en nuestro Paper #0, COVID-19 Paper: Futuro del consumo y la producción, el Paper #1, Futuro de la Banca, señales de cambio para el sector, identifica 13 señales de cambio, horizontes especulativos y recomendaciones, con el propósito de generar escenarios de acción post-Covi-19 que el sector pueda anticipar e integrar en su planificación estratégica de mediano y largo plazo.

FAS JoserraMesa de trabajo

Personas más objetivos transparentes: la suma positiva para retomar el rumbo en las organizaciones ágiles

Teniendo en cuenta que la co-creación es uno de los valores de nuestra cultura, un gran beneficio de la metodología OKR es su visibilidad horizontal, que permite a las distintas capas de la compañía conocer y entender sus necesidades de manera recíproca, pudiendo aportar de la forma más eficaz en el conjunto. Esto se liga a otros valores de nuestra cultura que es la colaboración, haciéndola más asertiva.