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A finales del 2020 nos unimos a los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEP), establecidos por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la ONU, un conjunto de principios que ofrecen orientación a las empresas sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.
Lejos de ser coyuntural, este paso es una muestra de nuestro ADN: somos una organización con una cultura centrada en las personas, que promueve valores como la igualdad y la diversidad, con fundamentos profesionales y éticos, desde donde trabajamos activamente por la igualdad y la lucha contra la discriminación de cualquier tipo. Para defender y practicar estos valores desarrollamos nuestro propio Código de Conducta en el que nos comprometemos a generar y proteger un ambiente de trabajo positivo, inspirador y seguro.
Actualmente, en Findasense somos más de 298 personas alrededor del mundo y el 55% son mujeres. El 50% de nuestros roles de liderazgo con responsabilidades directivas o de gestión tanto de equipo como de negocio, están ocupados por mujeres.
¡Aún así hay mucho por hacer! Recientemente hemos hecho un sondeo interno en el que conocimos que en una escala del 1 al 10, alcanzamos un promedio de 8,5 en la percepción positiva como empresa que respeta y promueve la equidad de género. Asimismo, hemos detectado el interés de los findasensers por tener más espacios de conversación, debate o información en diversos formatos donde se discuta sobre la igualdad de género e inclusión, así como el valor de acciones de comunicación interna donde se hable del tema, se sensibilice a la organización y se reconozcan a nuestras líderes mujeres y sus logros.
“Trabajamos en la construcción de políticas y planes de igualdad que nos permitan garantizar igualdad de oportunidades y condiciones laborales para todas las personas de la organización», comenta Laura Di Prisco, Global Culture & People Happiness.
