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11/01/2016 –  2 minutos de lectura
Por Findasense

El 1 de febrero de 2016 adoptamos oficialmente la Holacracia (Holacracy) en Findasense Costa Rica, país escogido como punto de partida de esta nueva filosofía de trabajo que nos hemos aventurado a adoptar. Empleados de Findasense de latitudes tan distantes como India, Argentina, Estados Unidos, Colombia, España, Chile, Perú, Ecuador, viajaron para reunirse en nuestra oficina de Costa Rica para comenzar con esta implementación.

De esta manera comenzamos con esta gran transformación de la compañía, no solo por la Holacracia, sino para convertir a la empresa en una fuerza de cambio positivo por medio de la autogestión. Queremos competir no por ser la mejor empresa del mundo, sino la mejor empresa para el mundo. Por ahora, queremos permitir que nuestros empleados sean felices.

Adoptar la Holacracia no es incorporar un proceso más, es cambiar toda nuestra cosmovisión sobre el mundo del trabajo. Esto nos convierte en la primera compañía de habla hispana en adoptar esta metodología de organización empresarial sin jefes.

También somos la primera compañía multi-país que lo hace en toda su magnitud, y la primera empresa generadora de experiencia de cliente omnicanal (omnichannel customer experience) en adoptar esta metodología, que nos dará una organización más ágil, abierta y creativa.

Findasense = Holacracia

Autor

Findasense

El equipo de Insights de Findasense es un apasionado del customer experience y todo lo relacionado con el mismo. Siempre tiene presente la misión de Findasense, que es innovar y transformar la manera en la que las empresas se relacionan con las personas.

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