Recalculando: ¿Cómo adaptar la cultura organizacional a los tiempos que corren?

Hoy las organizaciones con silos funcionales, estructuras jerárquicas descendentes y procesos formales rutinarios sofocan su capacidad de respuesta ante un mercado dinámico y cambiante. Esto nos ha llevado a construir organizaciones más abiertas, con procesos de autogestión que ayuden a convertir las capacidades individuales en conocimiento colectivo; una evolución hacia el llamado entorno VICA (volátil, incierto, complejo, ambiguo), donde actualmente vivimos, desarrollamos negocios y nos relacionamos con clientes, proveedores y la comunidad.

Mitos de la holacracia

Detrás de la campaña #BeYoga hay mucha creatividad y un espíritu gamberro. Dos claves que sirvieron al equipo de CX Content de Findasense para entrar en la lista que lanza la IAB mes a mes con las mejores creatividades de septiembre.

La Holacracia está en marcha en Findasense

El 1 de febrero de 2016 adoptamos oficialmente la Holacracia (Holacracy) en Findasense Costa Rica, país escogido como punto de partida de esta nueva filosofía de trabajo que nos hemos aventurado a adoptar. Empleados de Findasense de latitudes tan distantes como India, Argentina, Estados Unidos, Colombia, España, Chile, Perú, Ecuador, viajaron para reunirse en nuestra oficina de Costa Rica para comenzar con esta implementación.